六条就留? 当代职场“幸存者偏差”背后的残酷真相

最近，一篇关于“满足六条就别辞职”的职场清单在网络上悄然流传——按时发薪、八小时工作、五险一金、双休、准点下班……寥寥十条，看似基础，却让无数打工人默默对照后苦笑：“这哪是离职底线，分明是神仙岗位配置。”

清单背后，折射出一种令人心酸的“职场幸存者偏差”。当法定权益被包装成“公司福利”，当“准点下班”成了需要勇气的“壮举”，我们不得不反思：究竟从何时起，正常的劳动环境竟成了稀缺品？这十条标准，每一条都稳稳站在《劳动法》的保护范围内，如今却需要打工人们像集卡一样艰难拼凑，甚至“满足六条就值得留下”。

有人说，这是职场人的自我安慰，是面对现实压力的一种妥协策略。但更深一层看，它其实是一面镜子，照出了某些领域劳动力市场的畸形现状——合规的企业反而成了“例外”，劳动者的期望值在长期挤压中持续降级。当“领导不PUA”“同事好相处”这类本应属于基本职场伦理的条款，都需要被郑重列入“留下”的理由时，或许说明，我们评价一份工作的重心，已从“发展”悄然滑向“生存”。

这份清单的流行，是一种无声的集体发声。它看似轻松幽默，内核却是对健康劳动关系的强烈渴望。它不应当成为年轻人择业的“天花板”，而应成为企业管理的“地板”。倘若连这十条都成为需要运气才能遇见的幸运，那么谈论职业理想、工作热情与创造力，便多少有些奢侈。

值得庆幸的是，越来越多的年轻人开始用脚投票，拒绝无条件内耗。他们明白，工作是为了更好地生活，而不是相反。这份“六条就留”的清单，与其说是妥协的指南，不如看作是一代劳动者重新校准职场底线、唤醒权利意识的开始。

如果你真的遇到了全部十条，恭喜你，你保护了自己的生活。但这份幸运，不该是奇迹。